为认真落实技能人才评价改革要求，提高职业技能等级认定质量，研究院以湖北省人力资源和社会保障厅印发的《湖北省职业技能等级认定工作实施细则（试行）》为依据，严格按照国家职业技能标准的知识点及技能要求，规范组织开展认定工作。
考核项目分为《理论知识》和《技能知识》，考试采用机试形式，具有简化流程、过程严密、出分迅速等优点，对于提高考试的科学性、公平性具有积极意义。
信用管理师是运用现代信用经济、信用管理及其相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员，也是在企业中从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员。
本职业分为四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
1、政府经济管理部门、行业社团、商会等社会以及科研教育机构中从事信用管理工作的人员；
2、企业经营者、会计师事务所、律师事务所、企事业单位从事财务、销售、采购、人事、信用管理等工作的相关人员；
3、从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员、各类金融机构、信贷管理、担保、评级、商账追收从业人员；
1、高薪就业：信用管理师是国家人社部发布的国家职业，各企事业单位对于信用管理岗位的重视程度越来越高，在职场上拥有信用管理师证书，其等级越高，升值的空间越大，相应的薪酬也越高。
2、提高企业信用管理水平：拥有信用管理师职业技能等级证书的人才，能够为企业提供专业的信用管理服务，帮助企业识别、评估和管理信用风险，提高企业的信用管理水平和商业信誉度。
3、人才政策：如积分落户（上海三级/高级工可加60分）。
4、领取补贴：符合条件者（应届毕业生暂无补贴），可享受人社部门职业技能补贴，一般为1000-2000元不等，补贴发至个人银行账户。
5、拓展职业发展空间：信用管理师职业技能等级证书可以为个人拓展职业发展空间，开拓更广阔的职业发展路径，如在金融、保险、信托、律师事务所等领域从事信用管理相关的工作，或者在政府、社会组织、科研机构等方面从事信用管理方面的研究和服务。
6、打通职称：人社部发布的《关于进一步加强高技能人才与专业人才职业发展贯通的实施意见》中明确表明，职业技能等级证书与职称贯通，三级与助理职称打通，二级与中级职称打通，一级与高级职称打通。
1、系统掌握信用理论、信用管理技术以及信用管理实务知识，建立全面信用管理思维。
2、熟练运用信用管理专业技术及专业的征信数据库防范风险。
3、获得有助于职业发展的认可资格，提升在信用领域上的职业竞争力。
4、学会管理信用状况，提升信用评分，解决信用问题，处理信用纠纷。
随着市场经济的发展，企业树立信用品牌、防范风险已成为提升企业竞争能力的重要手段。在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。中国企业的信用管理从外资企业、外贸企业最先起步，到大中型企业，现阶段已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训管理专业人员。从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000家。当前，随着全球经济一体化和市场对信用体系建设的急迫需要，以及在中国政府和社会各界的积极推动下，信用管理行业正迅速发展。
