为健全符合我国国情的现代职业分类体系，大力发展新业态、新模式，开发新的就业增长点，2019年人力资源社会保障部建立完善新职业信息发布制度，实施职业分类动态调整，此后每年发布1至2批新职业信息。2022年，修订颁布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。为及时反映职业发展变化和趋势，2023年10月，人力资源社会保障部发布通告，向社会公开征集新职业信息。经有关机构和单位申报建议、专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见等程序，今年5月，面向社会公示征求意见。

 

日前，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了生物工程技术人员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息，并调整变更了11个职业（工种）信息。

 

19个新职业有哪些

 

本次发布的新职业新增了生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员等19个职业。其中，数字职业有9个。

 

• 生物工程技术人员

• 口腔卫生技师

• 网络安全等级保护测评师

• 云网智能运维员

• 生成式人工智能系统应用员

• 工业互联网运维员

• 智能网联汽车测试员

• 有色金属现货交易员

• 用户增长运营师

• 会展搭建师

• 文创产品策划运营师

• 储能电站运维管理员

• 电能质量管理员

• 版权经纪人

• 网络主播

• 滑雪巡救员

• 氢基直接还原炼铁工

• 智能制造系统运维员

• 智能网联汽车装调运维员

 

新职业有哪些特征？

 

此次发布的19个新职业，半数以上与新质生产力密切相关。如紧跟前沿技术的“数”“智”职业：生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等；数字经济孕育的全新岗位：网络主播、用户增长运营师等。

“绿色”职业扩容增量

其中，储能电站运维管理员、电能质量管理员、氢基直接还原炼铁工被标识为“绿色”职业。这些新职业的发布并纳入“绿色”职业序列，将不断提高其社会认可度。

生活服务类职业持续完善

职业“上新”，见证着社会发展的新活力。文创产品策划运营师、滑雪巡救员等新职业，反映了人们生活需求的多元化和新变化。

新增的工种中，包括在农产品经纪人职业下增设花卉经纪人工种；在养老护理员职业下增设社区助老员、老年助浴员2个工种；在民宿管家职业下增设休闲露营地管家工种等等。

 

2019~2022年发布5批共74个新职业

2019~2022年，人力资源社会保障部已发布5批共74个新职业。其中，2019年发布13个，包括人工智能工程技术人员、农业经理人等；2020年发布25个，包括社群健康助理员、健康照护师等；2021年和2022年发布的新职业都是18个。

什么样的职业能“入编”新职业？

 

新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，但《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中未收录的职业。

也就是说，该新职业不是新出现的，是经征集论证后，“新”纳入国家职业分类体系。

• 一是专家评审论证；

• 二是征求意见和公示；

• 三是审定和发布。

 

人力资源社会保障部工作人员表示，要被确立为新职业，必须具备基础和加分两方面要素。基础要素是这个职业不属于现行国家职业分类大典中已有的职业，或与已有职业具有高度相似性。

加分要素主要从社会性、稳定性、群体性、技术性及独特性等方面来评分，得分越高越可能被确立为新职业。技术性及独特性，主要是看职业的核心技术是否独特，技术统一性、规范程度上是不是达到一致。

新职业的确定能进一步增强从业者的职业归属感，相关从业者还可以享受国家有关政策待遇，同时促进就业岗位开发等。与新职业发布相配套的，还有职业规范、评价、培训、就业等一系列措施。